এই গুরুচন্ডালিতেই একসময় কেউ একজন বিস্তারিত ভাবে লিনাক্স ব্যবহার নিয়ে লিখতেন, সে লেখা খুঁজে পেলে শেয়ার করা যেতে পারে, lcm বা দ  হয়ত বলতে পারবেন। না হলেও অসুবিধে নেই, এখানে টই খুলে বিস্তারিত ভাবে লেখা যেতে পারে। এই লেখাটা আমি Endeavour Linux নামের একটি অপারেটিং সিস্টেমে Vivaldi নামে একটি ব্রাউজারে লিখছি। এতটুকু অসুবিধে নেই। মাইক্রোসফট গুগল আপেল এসব কারো তৈরী কোনো অপারেটিং সিস্টেম না ব্যবহার করেও দিব্যি কাজ চলে যায়। 

চীনে যাবার দরকার কী, কম্পিউটার থেকে উইণ্ডোজ অপারেটিং সিস্টেম উড়িয়ে দিয়ে ওপেনসুসে (বা অন্য কোন ফ্লেভারের লিনাক্স অপারেটিং সিস্টেম) ইনস্টল করুন। পুরোটাই মুক্ত এবং মুফতে, স্বাধীন কমপিউটিং, অজস্র রয়েছে, দেখে নিয়ে বেছে নিন এইখান থেকে,

 

 

যা ইচ্ছে, যেটা ইচ্ছে।

 

পুরো অপারেটিং সিস্টেম নিজের হাতে ইনস্টল করতে চাইলে gentoo linux বা archlinux এর iso image download করে ইন্সটল করুন। না হলে সহজ কিছু চাইলে opensuse ইনস্টল করুন।

 

উইণ্ডোজের মত সমস্যা নেই, যা ইচ্ছে সব অ্যাপ ব্যবহার করতে পারবেন।  যা উইণ্ডোজে করেন, তা সবই এখানে পাবেন, আরো বেশী কিছু পাবেন। সবই মুক্ত সফটওয়্যার।

 

"ওদিকে সবার উইন্ডোজ নাকি ক্র‌্যাশ করছে, চতুর্দিকে মৃত্যুর নীলাভ হাতছানি দেখা যাচ্ছে। প্রলয় শুরু হলো বলে।"

উইণ্ডোজ ব্যবহার করা বন্ধ করে দিলে প্রলয় রোধ করা যাবে বলতে চাইছেন? সাধু প্রস্তাব।

 

 

নেলসন ম্যাণ্ডেলা "কোটাহীন ভাবেই দেশ চালিয়ে নিতে পেরেছিলেন" তা বোধহয় নয় | 

এটা দেখুন,

 

"South Africa has benefited from fair AA (Affirmative Action) interventions to remove both blatant and subtle forms of societal discrimination towards Black residents who could not access lucrative educational and employment opportunities. As such, it provides a good model to study for global AA initiatives. Like the U.S., South Africa continues to work towards using its diversity to boost national competitiveness.² This has been particularly important following the legalized racism that existed in South Africa's apartheid era which meant that Blacks and other people of color could only serve as unskilled or semi-skilled workers and could not rise above junior management positions. The same was true of women, who had faced years of gender discrimination in South Africa.
From 1994 to 1999, President Nelson Mandela's administration embraced AA to transform the South African workforce. Its AA program provided equal access to minorities, so they could fill jobs previously inaccessible during Apartheid. The Employment Equity Act (No. 55 of 1998), which focused on providing employment equity to historically disadvantaged groups in South Africa, prohibited identity-based discrimination, stating that "no person may unfairly discriminate, directly or indirectly, against an employee in any employment policy or practice, on one or more grounds including race, gender, pregnancy, marital status, family responsibility, ethnic or social origin, color, sexual orientation, age, disability, religion, HIV status, conscience, belief, political opinion, culture, language, and birth." As another AA intervention, the Employment Equity Act (Chapter 11, No. 5) required that organizations take relevant steps to promote equal opportunity by eliminating discrimination in employment policies and practices.
When White South Africans protested AA due to fears of losing previously enjoyed unearned privileges, Mandela responded by convincing White South Africans that racial inclusion was South Africa's only way to re-engage with the global community after Apartheid.³ Specifically, Mandela granted government contracts (i.e., architectural construction, roadway design, training of staff, etc.) to institutions whose equity partners were members of formerly disadvantaged groups.⁴ This diversity requirement did not constitute discrimination towards Whites, as it gave people of all skin colors access to lucrative jobs. This, in turn, has encouraged companies to diversify their management and has made South African teams and contractors more competitive, as they can more easily satisfy the needs of diverse populations locally and across the globe. South Africa's AA and diversity management efforts have been seen as a success, demonstrating that accessibility and inclusion can create a fair economy for people of all backgrounds, and can be used as a model for all AA initiatives globally.⁵ Therefore, other nations such as the United States can certainly benefit from South Africa's AA best practices to enhance their own diversity, inclusion, and equity (DEI) initiatives towards the integration of minorities and women in all workplaces and ranks."

 

(https://muse.jhu.edu/pub/1/article/897700)

[২, ৫]: http://edition.cnn.com/WORLD/africa/9810/08/safrica.affirmative.action/

[৩]: Sithole, M., Dastoor, B., and Ippolito, G., Affirmative Action in South Africa: Decades of White Privilege. In B.G. Mujtaba's "Workforce Diversity Management" book, pp. 121-123. ILEAD Academy: Florida

[৪]: https://archive.jsonline.com/news/opinion/what-nelson-mandela-meantb99158524z1-234818401.html/ (এই লেখাটা বিশেষ করে উল্লেখযোগ্য