এই সাইটটি বার পঠিত
ভাটিয়ালি | টইপত্তর | বুলবুলভাজা | হরিদাস পাল | খেরোর খাতা | বই
  • টইপত্তর  অন্যান্য

  • বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে মহিলা এমপ্লয়ীদের জন্যে যে বিশেষ সুযোগসুবিধে আছে

    শ্রাবণী
    অন্যান্য | ১৩ মে ২০১৩ | ২৬৬৬♦ বার পঠিত
  • মতামত দিন
  • বিষয়বস্তু*:
  • ব | 126.203.143.198 | ১৪ মে ২০১৩ ০০:৩০605318
  • ধুর মামুর কল। মাঝে মাঝে ই দু বার পোস্ট হয়ে যায় ঃ))

    ( হে হে যত দোষ, মামু ঘোষ!! ঃ) )
  • ব | 126.203.143.198 | ১৪ মে ২০১৩ ০০:৩৪605319
  • আরে IBM র কথা ছেড়ে দাও। বাচ্ছা হবার সময় কেন, এমনি অনেক মহিলা সময়ে ই মহিলা রা বেশীর ভাগ সময় WFH করেন । কোম্পানী পলিসি । নো চাপ। IBM র সুবিধা ওয়ার্কিং মাদার দের জন্যে খুব কম কোম্পানী তে আছে।
  • Ekak | 125.118.26.4 | ১৪ মে ২০১৩ ০০:৩৭605320
  • আমিতো একেবারের ফুটপাথের সফটওয়ার কোম্পানি দিয়ে কাজ করা শুরু করেছি তাই আমি শুরুটাও ওখান থেকেই করব । বাকিরা এমেন্সী এনভায়রনমেন্ট কভার করলেন ,আমি এদিক তা দেখি :)

    কলকাতায় ৩ তে কোম্পানি তে কাজ করেছিলুম যাদের ইয়ারলি টার্ন ওভার ওই ১০-১২ কোটি র আসেপাশে ।মেয়েদের জন্যে একটা আলাদা বাথরুম ছাড়া আর কোনো সুযোগ-সুবিধা নেই । মানে বাত্থুম তাকেও যদি সুযোগ সুবিধা বলেন :| জুনিয়র প্রোগ্রামার মেয়েদের বিরক্ত করার ঘটনা আছে । প্রজেক্ট ম্যানেজার এর হাত কাঁধ এর নীচে নবার চেষ্টা করে ।
    এরপর দুর্গাপুর । আমি সাইট এ পরে থাকতুম । কোনো মেয়ে যেতনা । দোষের নয় কিছু । ডাবল বেড রুম নেওয়া থাকত দুজনের হিসেবে ।দুটো করে ছেলে থাকত । মেয়েরা আসতে চাইলে প্রকারান্তরে বলে দেওয়া হত হয় ওই রুম টাই শেয়ার কর নইলে নিজের পকেট থেকে রুম্চার্জ দাও। কোম্পানি ঐভাবেই দুজনের জন্যে হিসেবে রুম এলট করেছে !!!
    এরপর ভুটান । রয়াল গভট ম্যাতার্নিতির জন্যে ৬ মাসের্ছুটি দেয় । পেইড । তার পরে নিলে কিহারে কমবে তার একটা হিসেব আছে ।প্যাটার্নিটি লীভ দেয় ৭ দিন । এইটা বাড়ানোর দাবি চলছে । আপিসে আলাদা করে ক্রেশ নাই । কিন্তু সবাই জানি যে মেয়ে সহকর্মীদের ছানা রা সারাদিন কেও না কেও খেলে বেড়ায় :) কোনো চাপ নেই । ফ্যাক্টরি সাইদ এ না গেলেই হলো ।আমার লান্চ টাইম তা কাটত বিভিন্ন পুঁচকে দের গান চালিয়ে চালিয়ে শুনিয়ে । এদিক দিয়ে চাপ নেই কোনো।
    মেয়েদের কমপ্লেইন লজ হলে সিরিয়াস একশন হয় । আমাদের জিয়েম্ফিন চ্যাট এ একটি মেয়েকে বলেছিলেন "ক্যান উই বি ফ্রেন্ডস ?" । চাকরি যায়নি । সেবছর সিও ও হওয়ার কথা ছিল । ওখানেই ছেদ পরে যায় । মিটিং এ বসে সেইও মুচকি হাসতে হাসতে যা বললেন তার সারার্র্থ হলো এইসামান্য বন্ধুত্ব অপিসের বাইরে থেকে নিজের যোগ্যতায় যোগার করতে পারলে না ।আর কী পারবে । জেইল এ যাওয়ার কেস আছে বেশ কিছু ।
    এবার সেখানে কী প্ল্যান্ট ম্যানেজার সেক্রেটারি কে ছোট বউ বানিয়ে রাখেনা ? আকছার রাখে । কিন্তু ইটা নিয়ে আমি বলবনা ।কারণ যা বলব এই যেমন "রাখা " বা "বানানো" এগুলো শহুরে ভাষা হয়ে যাচ্ছে ।পাহাড়ি মানুষ দের ভাষা না । ওদের ভালবাসা -বিয়ে র সংজ্ঞা আলাদা । ভাষাও আলাদা ।

    পরিশেষে ,লুরু তে একটি বাচ্চা প্রডাক্ট কোম্পানিতে আছি । জার্মান শেফার্ড এর বাচ্চা বলে উইমেন্স ডে তে সেলিব্রেশন , সেন্সিতায়সেষণ ইত্যাদি হয়ে থাকে । আজ যেমন হটাত গ্রুপ মিটিং মধ্যে ছেলে মেয়ে নির্বিশেষে বলে দেওয়া হলো আমাদের এক কলীগ বিয়ে করবে বলে জব ছেড়েছিল কিন্তু তার বিয়ে ভেনেগে গেছে ।সে আবার টিম এ আসছে । তোমরা কেও তাকে বিয়ে নিয়ে কোনো প্রশ্ন করবেনা । আর এমন কোনো বিহেভ করবেনা যাতে মনে হয় যে ইচ্ছে করে বিয়ে নিয়ে প্রশ্ন করছ না ।
    সামহাও কলকাতা থেকে যত বাইরে বেরিয়েছি বেটার এনভায়রনমেন্ট পেয়েছি । তবে সেটার মেজর কারণ হতে পারে যত বাইরে বেরিয়েছি বেটার কোম্পানি তে জয়েন করেছি । তবে আমার ধারণা বাঙালি কমে যাওয়া । এই বানাগালি আর নর্থী দের মধ্যে একটা মেয়ে জাস্ট দাঁড়িয়ে আছে দেখলেই কিছু একটা মুখ চুলকুনো কমেন্ট করার প্রবণতা বেশি । এছাড়া বাকি সব খারাপ-ভালো সব জাতেই সমান সমান । কিন্তু এই মুখ চুলকুনো কেস তা ইউনিক ।
  • Ekak | 125.118.26.4 | ১৪ মে ২০১৩ ০০:৩৯605321
  • একটা কথা সাহস করে বলছি । তেরেও আসতে পারেন :(
    কিন্তু একদম ভুক্তভোগী হিসেবে বলছি একটি মেয়ের যেমন ম্যাটার্নিটি লীভ একটা নিড তেমন ই কোম্পানির ও মেয়েটির কাছ থেকে জানা যে তার ম্যাটার্নিটি প্ল্যানিং কী ? আমার এক হাত্তাকাত্তা রিসোর্স যাকে ভাইটাল রেখে গোটা প্ল্যান তা আমি একবছর আগে জমা দিয়েছি তার একটা বেসিক কর্তব্য হওয়া উচিত জানানো যে সী ইস গোয়িং তু কনসীভ । সেক্ষেত্রে প্ল্যানিং তাও সেটা মাথায় রেখেই হবে । জানি এর মধ্যে অনেক আইএফএস এন্ড বাটস আছে কিন্তু দুটো পার্টি ই এখানে হিউম্যানিটি দাবি করে ।
  • a x | 138.249.1.202 | ১৪ মে ২০১৩ ০১:০৮605322
  • মামদো নাকি?
  • ব | 126.203.143.198 | ১৪ মে ২০১৩ ০১:১৪605323
  • না একক!! ঃ))
  • Ishan | 214.54.36.245 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৩৮605324
  • বাচ্চা হতে তো এমনিতেই এক বছরের মতো টাইম লাগে। সেটা যথেষ্ট নোটিস না?:)
  • pi | 172.129.44.120 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৪২605325
  • এখানে কি খালি বড় বড় কোং গুলো নিয়েই কথা হবে ?
    অসংগঠিত ক্ষেত্রে এই সুযোগ সুবিধা গুলো কেমন পাওয়া যায়, আদৌ যায় কিনা, তাদের কীরকম অবস্থা, তাই নিয়ে কোন তথ্য বা লেখা আসবে না ?
  • aka | 79.73.10.10 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৪৮605326
  • কন্সিভ করার প্রোজেক্ট প্ল্যানটা একক হেব্বি দিয়েছে। কে কবে কি করছে মেনস্ট্রুয়াল সাইকেল দেখে টেখে একটা প্রোবাবিলিস্টিক মডেল। প্রোজেক্ট মানে সাব প্রোজেক্ট ওভার্সাইট্ব্র জন্য মর্ণিং আফটার রিসোর্স এসে প্রোম্যাকে রিপোর্ট করবে। প্রোম্যা মডেলে ডেটা ভরে রিস্ক ক্যালকুলেট করবে। অ্যানালিটিক্সের হদ্দমুদ্দ। কে জানি মডেল নিয়ে কাজ করবে বলছিল, লাগিয়ে দিতে পারলেই মাইক্রসফট কিনে এমপিপির পরের ভার্সনে বের করবে।
  • Blank | 69.93.241.23 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৫২605328
  • এখানে অসংগঠিত ক্ষেত্রে কারা কাজ করে? কেসি দা হয়তো দেশে থাকা কালীন লেবারদের সাথে ডাইরেক্ট কাজ করেছে।
    আর শ্রাবনীদি তো প্রতিষ্ঠান গুলোর ডেটা চেয়েছে।
  • Ishan | 202.43.65.245 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৫৫605330
  • আহা তক্কের কি দরকার। থাকলে দ্যান না। শ্রাবণী মনে হয় আপত্তি করবেনা। :)
  • pi | 172.129.44.120 | ১৪ মে ২০১৩ ০২:৫৫605329
  • কেউ জানলে লিখুক না। এই নিয়ে তো কিছু স্টাডিও হয়েছে। পাশাপাশি এই তথ্যগুলোও থাকলে ক্ষতি কী ? পুরো ছবিটা বোঝা যায়।
  • Ishan | 214.54.36.245 | ১৪ মে ২০১৩ ০৩:০৯605331
  • আমার এক্ষপিটা জানিয়ে দিই। দেশে তিনটে কোং এ কাজ করেছি। একটা একটু ছোটো কিন্তু আধা-সরকারি। একটা বড়ো। একটা স্টার্ট আউপ। কোনোটাতেই ক্রেশ ছিলোনা। স্টার্টাপ ও বড়ো কোংএ জিম ছিল যদিও।

    সেক্সুয়াল হ্যারাসমেন্ট নিয়ে সব জায়গাতেই গুচ্ছ মেল পোস্টার ইত্যাদি দেখেছি। তবে সেক্সুয়াল হ্যারাসমেন্ট হচ্ছে বলে কাউকে কমপ্লেন এমনকি গজগজ করতেও দেখিনি। আর খুব রাত হয়ে গেলে (নটার পরে) মেয়েদের জন্য ড্রপ-অফ বা আলাদা ক্যাবের ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক ছিল।

    ক্রেশ কোত্থাও ছিলনা, তার কারণ, আমার যদ্দূর মনে হয়েছে দুটো। ১। সেরকম ডিমান্ড নেই। এইরকম হাই-এন্ড জবে মেয়েরা সবাই মাড়িতে ফুল-টাইম আয়া অ্যাফোর্ড করতে পারে। ২। বাচ্চাকে রাখতে দিলে তার বাড়ি ফেরার টাইমও এনশিওর করতে হবে। মা কে রাত দশটা অবধি আটকানো যায়। কিন্তু বাচ্চাকে যায়না।

    আর আর আর। একটা প্রোজেক্ট কুহ্ব চাপের ছিল। সেখানে মেয়েরা কাজ করতে এলেই স্পেসিফিকালি বলে দেওয়া হত, জিজ্জ্ঞেস করে নিও রাত অবধি থাকবে কিনা। ইন্টারনাল ইন্টারভিউয়ে। দুটি মেয়ে হেলাভরে প্রত্যাখ্যান করেছিল, মনে আছে। তখন অবশ্য বাজার ভালো ছিল। বেশিদিন বেঞ্চে থাকতে হলে কি করত জানিনা।

    ব্যস।
  • Ishan | 202.43.65.245 | ১৪ মে ২০১৩ ০৩:১৮605332
  • ওহো আরো বলার আছে। যে হাই-এন্ড জবাড়ুরা বাড়িতে ফুল-টাইম বাচ্চা দেখার লোক রাখেন, তাদেরও কিছু কিছু দেখেছি। বাচ্চা দেখার কাজের লোকেরাও মূলতঃ মহিলা। তাঁদের হপ্তায় সাতদিনই কাজ। ন্যাচারালি। কাজের পরিবেশ ভালো। সেক্সুয়াল হ্যারাসমেন্ট হয়না। তবে কনসিভ করলেই চাকরি যায়।
  • bb | 127.216.214.3 | ১৪ মে ২০১৩ ০৮:১৬605333
  • আমার অভিজ্ঞতা -
    টাটা স্টিল -২০০ও এর আগে। ক্রেশ নেই। ম্যাটার্নিটি লিভ ১ মাস ( আগে পরে মিলিয়ে) এরপরের ছুটিতে বেতন নেই। আমার স্ত্রী ১৫ দিন পরেই কাজে যোগ দিয়ে ছিল। আর ভাল বাথরুম থাকাটাই যথেষ্ট ছিল মেয়েদের পক্ষে। এটা অব্শ্য জামশেপুরের প্ল্যান্টের কথা। সেখানে শুধু অফিসে মেয়েদের জন্য বাথরুম ঠিক্ঠাক ছিল। এখন অনেক বদলেছে আশা করি।
    তারপর সব বড় আই-টি কোম্পানি - এর মধ্যে কারুরই ক্রেশ ছিলনা, তবে মহিলা কর্মচারীদের সম্মান ও সুবিধা অনেক বেশী। মাতৃত্বের জন্য ইন্ফি৩ মাস ছুটি দেয় সেটা আমি বাড়িয়ে বাড়িয়ে ১ বছর অবধি মাইনে বিহীন করা দেখেছি। তবে এতদিন ছুটি নিলে সেই বছর আর তার পরের বছরের প্রমোশন মহিলাদের জন্য মায়া হয়ে যায় যেটা বাস্তব সত্য ঃ(।
    আর এই সব কোম্পানীতেই সেক্সুয়াল হ্যারাসমেন্টকে অতঃন্ত কড়াভাবে দমন করা হয়, কমিটি আছে। তবে এইগুলি সব পুরুষ ম্যানেজার হিসাবে দেখা, আসল অবস্থাটা অন্যরকম হতেই পারে।
  • দ | 24.97.122.11 | ১৪ মে ২০১৩ ০৮:১৭605334
  • শ্রাবণী তো কেবল পজিটিভ খবরগুলোই চাইছে। নাহলে আরো কিছু খবর দিতেই পারি। অবশ্য তাও দুই একটা নেগেটিভ ব্যপার লিখে ফেলেছি। তা সে অভ্যাসের দোষ।
  • শ্রাবণী | 127.239.15.28 | ১৪ মে ২০১৩ ০৯:৩৬605335
  • পজিটিভ বা বড় কোম্পানীর খবর আমার কাজে লাগবে কারণ সেগুলো সাইট করে আমি আমাদের ওপরের লোকজনকে কনভিন্স করাবার কথা ভাবছি। কিন্তু টই যখ্ন হয়েছে সব ও সবার খবরই আসুক না, এগুলো জানাও তো দরকার।
  • mila | 212.21.158.13 | ১৪ মে ২০১৩ ১১:০১605336
  • ======================================================================
    Name: ব

    IP Address : 126.203.143.198 (*) Date:14 May 2013 -- 12:34 AM

    আরে IBM র কথা ছেড়ে দাও। বাচ্ছা হবার সময় কেন, এমনি অনেক মহিলা সময়ে ই মহিলা রা বেশীর ভাগ সময় WFH করেন । কোম্পানী পলিসি । নো চাপ। IBM র সুবিধা ওয়ার্কিং মাদার দের জন্যে খুব কম কোম্পানী তে আছে।
    ======================================================================
    এইটা বোধহয় সবসময়ে সত্যি নয়, WFH করতে পারবে কি পারবেনা সেটা ম্যানেজার এর উপর নির্ভর করে , তবে যেহেতু পলিসি তে আছে, সেই জন্যে চ্যালেঞ্জ করলে ম্যানেজার এর চাপ আছে
    অবশ্য আমার অভিজ্ঞতা কলকাতা কেন্দ্রিক, বাকিটা বলতে পারবনা
  • ব | 190.215.4.231 | ১৪ মে ২০১৩ ১১:০৫605337
  • ঠিক। তবে ম্যানেজার রা সাধারনতঃ ঝামেলা করেন না। মানে IBM এ দেখেছি সবাই কাজ টা নিয়ে কনসার্নড। কাজ টা ঠিক সময়ে হলে কে কত ঘন্টা কাজ করলে ; অপিসে এলো কি বাড়ি থেকে করলো সেটা নিয়ে খুব চাপ হয় না।

    তবে গাঁট ম্যানেজার ও থাকে। তবে তাদের সংখ্যা তুলনামূলক ভাবে কম।
  • pi | 78.48.231.217 | ১৪ মে ২০১৩ ১৬:৪৩605339
  • Problems of Women Workers in Unorganised Sectors: Brick Kilns, Quarries and ...
    By Anirudha Behari Saran, Abanindra Narayan Sandhwar

    এই বইটার পিডিএফ হবে কারো কাছে ?
  • pi | 78.48.231.217 | ১৪ মে ২০১৩ ২০:২৪605341
  • পেয়ে গেছি, লাগবেনা।
  • শ্রাবণী | 127.239.15.28 | ১৬ মে ২০১৩ ১৫:২৮605342
  • এখানে DPE guideline ক্রেশ নিয়ে, লিখে দিলাম। পিডিএফ আমার কাছে, কারুর লাগলে দিতে পারিঃ

    No 15(2)/2009-DPE(GM)-GL-97
    Govt of India
    Ministry of Heavy Industries & Public Enterprises
    Dept of Public Enterprises

    Public Enterprises Bhawan,
    Block no 14, CGO Complex, Lodhi Road, New Delhi
    Dated 17th August, 2009

    OFFICE MEMORANDUM
    ********************************
    SUBJECT: Setting up of creches near work places and offices of PSEs to facilitate working women and employees having pre school or primary school going children

    The president's address to joint session of parliament mentioned that concerted efforts to increase representation of women in central government be made. Government has since decided to make mandatory provision of creche facilities near workplaces, keeping in view the dual responsibilities by working women and their increasing practical difficulties in balancing work and family responsibilities.

    The issue has been considered further and it has been decided to make provision creche facilities and its further enhancement in public sector enterprises (PSEs). The setting up of creche facilities is to be made mandatory in the offices of central public sector enterprises (CPSE)/ near work place where the employees, male & female have pre school or primary school going children.

    All the administrative Ministries/Departments concerned with CPSEs are requested to issue instructions to the heads of CPSEs under their administrative control for compliance. Action taken may kindly be informed to this department.

    Rakesh Bharatiya
    (Director)
  • Reshmi | 129.226.173.2 | ১৬ মে ২০১৩ ১৫:৪০605343
  • শ্রাবণী, আমাকে পিডিএফ টা পাঠিয়ে দাও প্লিজ, resh31, জিমেইল এ।

    আগাম ধন্যবাদ।
  • শ্রাবণী | 134.124.86.28 | ১৬ মে ২০১৩ ১৫:৪৬605344
  • তোমার মেল তো আমার কাছে আছে।:)
    পাঠিয়েছি।
  • শ্রাবণী | 127.239.15.28 | ১৭ মে ২০১৩ ১২:৩৮605345
  • রেশমী, তোমার ওখানে কিছু রেজাল্ট পেলে জানিয়ে দিও, মেলে বা এখানে।
    কাল আমাদের এগজিকিউটিভ অ্যাসকে ডিপিই গাইডলাইনের ওপর বেস করে কম্পানি রান ক্রেশ কেন হচ্ছেনা সেই ইস্যুটা তুলতে বলতে গেছিল মেয়েরা, তা তাদের বলে কী তোমরা পরের বার ইলেকশনে দাঁড়িয়ে কমিটিতে এস, তারপরে তোমাদের ইস্যু তুলো।
    এতো সেই কে বলেছিল স্টুডেন্টদের প্রবলেমে ইউনিয়নের কাছে গেলে বলেছে আগে আমাদের মেম্বার হও তারপরে দেখব, বা রাজনৈতিক পার্টির মত কথা!
    আসলে সমস্যা এটাই, শুধু নেতাদের, রাজনীতির লোকেদের দোষ দিয়ে কী হবে, তারা তো এই সমাজেরই লোক, আমাদের মাঝ থেকেই আসে।
    ভালো খবর হল, নানা জায়গায় কথা বলে একটা উড়ো খবর পাচ্ছি যে এই গাইডলাইনটার ওপর বেস করে আমাদের এখান থেকেও অফিশিয়াল একটা গাইডলাইন সব অফিসে সার্কুলেট করা হয়েছিল তখন ওপর থেকে......তবে এইচ আরের কেউ এব্যাপারে মুখ খুলছেনা, ইমপ্লিমেন্ট করা হয়নি সেতো বলাই বাহুল্য। আমি চেষ্টা করছি এরকম কোনো নির্দেশ থাকলে তার কপি কোথাও যদি পাওয়া যায়!
  • Reshmi | 129.226.173.2 | ১৭ মে ২০১৩ ১৪:০৮605346
  • শ্রাবণী, আমার এখানেই ছবিটা একই রকম হতাশাব্যাঞ্জক! আমাদের এর আগের উইপস কোঅর্ডিনেটর ছিলেন এব্যাপারে অনেক কিছু করার চেষ্টা করেছিলেন, এমন কি বিভিন্ন অরগ্যানাইজেশনের সঙ্গে কথা বলে একটা মডেল ও প্রোপোজ করেছিলেন যাতে ক্রেশ চালানোর ব্যাপারটা আউটসোর্স করা যায়। কিন্তু HR জানিয়েছে ফাইনান্সিয়াল ছাড়া অন্য কোনো লায়াবিলিটি তারা নেবে না, আমাদের, মানে মহিলা এমপ্লয়ীদেরই সব দায়িত্ব নিতে হবে। অফিসের কাজ করেই সময় পাওয়া যায় না, এই সব অ্যাডিশনাল রেস্পন্সিবিলিটি আর কে নিতে চায়? প্লাস, আমাদের মহিলা এমপ্লয়ীদের সংখ্যাও খুব বেশি নয় এবং খুব হাই পোস্ট এ কোনো মহিলা নেই, সেটাও একটা অসুবিধার কারণ।
  • de | 190.149.51.69 | ১৭ মে ২০১৩ ১৪:২০605347
  • রেশমি, প্রথমদিকে একটু দায়িত্ব নিয়ে মহিলা এম্প্লয়িদের একহাট্টা করতে হবে, যাতে কিছু কিছু দায়িত্ব নিজেদের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া যায়। একটা সোসাইটি গোছের। এটা ছাড়া কিচ্ছু শুরু হবে না!

    একবার শুরু হয়ে গেলে পরে অনেক কিছু করার দাবি-দাওয়া জানানো যেতে পারে। ইন ফ্যাক্ট, কিছু কিছু ক্ষেত্রে এরকম কেসও তো আসে যেখানে বাবা এমপ্লয়ি, মা হয়তো অন্য কোথাও কাজ করে (তোমাদের আপিসে নয়), ক্রেশের দরকার -- এইসব বাবাদের বাচ্চাদেরও যদি রাখা হয় আপিস ক্রেশে, এনারাও পাশে থাকবেন এবং দায়িত্ব শেয়ার করবেন। ক্রেশের দরকার তো এনাদেরও আছে।

    মোটকথা কোন আপিসই ফাইনান্সিয়াল দায়িত্ব ছাড়া অন্য কিছু নেয় না -- বাকিটা নিজেরা ওয়েলফেয়ার সোসাইটি গোছের কিছু একটা ফর্ম করে চালিয়ে নিতে হবে।
  • শ্রাবণী | 127.239.15.28 | ১৭ মে ২০১৩ ১৫:১২605348
  • রেশমী, দে যা বলল সেটাই ঠিক। আমাদের এখানে নয়ডা টাউনশিপে এভাবেই শুরু হয়েছে প্রথমে। আউটসোর্স করে দিয়েছে, মেয়েরা নিজেদের একটা কমিটি বানিয়ে চালাচ্ছে। কম্পানি শুধু টাউনশিপে দুটো সি টাইপ কোয়ার্টার দিয়েছে। তবে এটা আর অন্য কোথাও করা যায়নি এখনো পর্যন্ত, ওই প্ল্যান্টে এত সময় কোথায়, শনিবারও অফিস, তাছাড়া মেয়েও কম।
    এখন সমস্যাটা হচ্ছে মেল এমপ্লয়ীদেরও ইনক্লুড করায় লোক প্রচুর কিন্তু ক্রেশে জায়গা নেই, মেয়েদের যাদের সত্যিকারের দরকার তারা পাচ্ছেনা।
    আমরা চেষ্টা করছি যদি এখানে কম্পানি আরো রেসপন্সিবিলিটি নিয়ে যাতে মেয়েরা যাতে এ সুবিধে পায় তা এনশিওর করে! এবং অবশ্যই একবার এখানকার ব্যাপারটা হয়ে গেলে এই লাইনে অন্যান্য জায়গায়ও করে।
  • শ্রাবণী | 127.239.15.28 | ১৭ মে ২০১৩ ১৫:১৩605350
  • ও, আমাদের এখানে অবশ্য ফাইনান্সিয়্যাল দায়িত্বও কিছু নেয়নি, শুধু ওই স্পেসটুকু দেওয়া ছাড়া!
  • মতামত দিন
  • বিষয়বস্তু*:
এই সাইটটি বার পঠিত
  • কি, কেন, ইত্যাদি
  • বাজার অর্থনীতির ধরাবাঁধা খাদ্য-খাদক সম্পর্কের বাইরে বেরিয়ে এসে এমন এক আস্তানা বানাব আমরা, যেখানে ক্রমশ: মুছে যাবে লেখক ও পাঠকের বিস্তীর্ণ ব্যবধান। পাঠকই লেখক হবে, মিডিয়ার জগতে থাকবেনা কোন ব্যকরণশিক্ষক, ক্লাসরুমে থাকবেনা মিডিয়ার মাস্টারমশাইয়ের জন্য কোন বিশেষ প্ল্যাটফর্ম। এসব আদৌ হবে কিনা, গুরুচণ্ডালি টিকবে কিনা, সে পরের কথা, কিন্তু দু পা ফেলে দেখতে দোষ কী? ... আরও ...
  • আমাদের কথা
  • আপনি কি কম্পিউটার স্যাভি? সারাদিন মেশিনের সামনে বসে থেকে আপনার ঘাড়ে পিঠে কি স্পন্ডেলাইটিস আর চোখে পুরু অ্যান্টিগ্লেয়ার হাইপাওয়ার চশমা? এন্টার মেরে মেরে ডান হাতের কড়ি আঙুলে কি কড়া পড়ে গেছে? আপনি কি অন্তর্জালের গোলকধাঁধায় পথ হারাইয়াছেন? সাইট থেকে সাইটান্তরে বাঁদরলাফ দিয়ে দিয়ে আপনি কি ক্লান্ত? বিরাট অঙ্কের টেলিফোন বিল কি জীবন থেকে সব সুখ কেড়ে নিচ্ছে? আপনার দুশ্‌চিন্তার দিন শেষ হল। ... আরও ...
  • বুলবুলভাজা
  • এ হল ক্ষমতাহীনের মিডিয়া। গাঁয়ে মানেনা আপনি মোড়ল যখন নিজের ঢাক নিজে পেটায়, তখন তাকেই বলে হরিদাস পালের বুলবুলভাজা। পড়তে থাকুন রোজরোজ। দু-পয়সা দিতে পারেন আপনিও, কারণ ক্ষমতাহীন মানেই অক্ষম নয়। বুলবুলভাজায় বাছাই করা সম্পাদিত লেখা প্রকাশিত হয়। এখানে লেখা দিতে হলে লেখাটি ইমেইল করুন, বা, গুরুচন্ডা৯ ব্লগ (হরিদাস পাল) বা অন্য কোথাও লেখা থাকলে সেই ওয়েব ঠিকানা পাঠান (ইমেইল ঠিকানা পাতার নীচে আছে), অনুমোদিত এবং সম্পাদিত হলে লেখা এখানে প্রকাশিত হবে। ... আরও ...
  • হরিদাস পালেরা
  • এটি একটি খোলা পাতা, যাকে আমরা ব্লগ বলে থাকি। গুরুচন্ডালির সম্পাদকমন্ডলীর হস্তক্ষেপ ছাড়াই, স্বীকৃত ব্যবহারকারীরা এখানে নিজের লেখা লিখতে পারেন। সেটি গুরুচন্ডালি সাইটে দেখা যাবে। খুলে ফেলুন আপনার নিজের বাংলা ব্লগ, হয়ে উঠুন একমেবাদ্বিতীয়ম হরিদাস পাল, এ সুযোগ পাবেন না আর, দেখে যান নিজের চোখে...... আরও ...
  • টইপত্তর
  • নতুন কোনো বই পড়ছেন? সদ্য দেখা কোনো সিনেমা নিয়ে আলোচনার জায়গা খুঁজছেন? নতুন কোনো অ্যালবাম কানে লেগে আছে এখনও? সবাইকে জানান। এখনই। ভালো লাগলে হাত খুলে প্রশংসা করুন। খারাপ লাগলে চুটিয়ে গাল দিন। জ্ঞানের কথা বলার হলে গুরুগম্ভীর প্রবন্ধ ফাঁদুন। হাসুন কাঁদুন তক্কো করুন। স্রেফ এই কারণেই এই সাইটে আছে আমাদের বিভাগ টইপত্তর। ... আরও ...
  • ভাটিয়া৯
  • যে যা খুশি লিখবেন৷ লিখবেন এবং পোস্ট করবেন৷ তৎক্ষণাৎ তা উঠে যাবে এই পাতায়৷ এখানে এডিটিং এর রক্তচক্ষু নেই, সেন্সরশিপের ঝামেলা নেই৷ এখানে কোনো ভান নেই, সাজিয়ে গুছিয়ে লেখা তৈরি করার কোনো ঝকমারি নেই৷ সাজানো বাগান নয়, আসুন তৈরি করি ফুল ফল ও বুনো আগাছায় ভরে থাকা এক নিজস্ব চারণভূমি৷ আসুন, গড়ে তুলি এক আড়ালহীন কমিউনিটি ... আরও ...
গুরুচণ্ডা৯-র সম্পাদিত বিভাগের যে কোনো লেখা অথবা লেখার অংশবিশেষ অন্যত্র প্রকাশ করার আগে গুরুচণ্ডা৯-র লিখিত অনুমতি নেওয়া আবশ্যক। অসম্পাদিত বিভাগের লেখা প্রকাশের সময় গুরুতে প্রকাশের উল্লেখ আমরা পারস্পরিক সৌজন্যের প্রকাশ হিসেবে অনুরোধ করি। যোগাযোগ করুন, লেখা পাঠান এই ঠিকানায় : [email protected] ।


মে ১৩, ২০১৪ থেকে সাইটটি বার পঠিত
পড়েই ক্ষান্ত দেবেন না। কল্পনাতীত প্রতিক্রিয়া দিন।