এই সাইটটি বার পঠিত
ভাটিয়ালি | টইপত্তর | বুলবুলভাজা | হরিদাস পাল | খেরোর খাতা | বই
  • টইপত্তর  অন্যান্য

  • মারুতি কারখানা ঃ কী হয়েছিল

    পাই
    অন্যান্য | ১৯ জুলাই ২০১২ | ৮৭৮৪♦ বার পঠিত
  • মতামত দিন
  • বিষয়বস্তু*:
  • pi | 82.83.79.41 | ২০ জুলাই ২০১২ ০০:১১566829
  • এখন সিসিটিভির ফুটেজ থেকে সেটা পেলে/দেখালে আলাদা কথা। কিন্তু সেরকম কিছু এখনো শুনিনি।
  • Ishan | 202.43.65.245 | ২০ জুলাই ২০১২ ০০:১৪566840
  • নানা পুড়িয়ে মেরেছে এমন নাই হতে পারে। আগুন লাগানো হয়েছে, ভাঙচুর হয়েছে, তাতে এইচ-আর মারা গেছেন।
    তবে "স্বাভাবিক" অবস্থায় আগুন লাগলে তো আর তিনি মারা যেতেন না। ফলে পাবলিক পারসেপশনে দুটো কাছাকাছিই হল।
  • Ishan | 202.43.65.245 | ২০ জুলাই ২০১২ ০০:৩১566851
  • আর ব্যালেন্স শিট? এইরকমই তো হয়। সেজন্যই তো সারপ্লাস ভ্যালু দিনকে দিন আরও বেশি বেশি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠছে।
  • S | 139.115.2.75 | ২০ জুলাই ২০১২ ০১:১২566862
  • হিরো হোন্ডা তেও তো এমন একটা প্রব্লেম অনেকদিন ছিলো। তারপরে মনে হয় হোন্ডা আলাদা হয়ে গেলো। ঠিক মনে পড়ছে না। সেই ঘটনার সাথে এটার কি কোনো মিল আছে?
  • pi | 147.187.241.7 | ২০ জুলাই ২০১২ ০৬:২৫566873
  • কোন কারণে আগুন লাগলে 'স্বাভাবিক' পরিস্থিতিতেও কী হত বলা মুশকিল।

    "Eyewitnesses also point out that another reason for things going out of hand was the non-existence of a fire station in Manesar, a place that houses hundreds of industrial units. "The fire could not be contained immediately. Over 20 fire tenders had to be rushed from our fire stations to control the fire which took over an hour. Had there been a fire station in Manesar, the damage could have been much less," said a Gurgaon fire official.

    "We have been asking the state authorities to release the funds to setup a fire station in the vicinity and get modern firefighting equipment. However, all these pleas have fallen on deaf ears. Maybe the authorities might be pushed into action after this dreadful incident," he added...

    যাইহোক, এর জন্য দায় ঝেড়ে ফেলা যাবে না। এটা সত্যিই যে, ইউনিয়নের আরো অনেক সাবধানে, ঠাণ্ডা মাথায় ডিল করা উচিত ছিল। এর ফলে এতদিনের আন্দোলন যদি মারা পড়ে, শ্রমিক ইউনিয়ন, ইউনিয়ন করা, পুরো ভিলেন হিসেবে সবার কাছে খাড়া হয়, খুবই দুর্ভাগ্যজনক হবে।
  • h | 127.194.233.145 | ২০ জুলাই ২০১২ ০৭:৩৪566884
  • হিরো হোন্ডা তে মনে নেই। হিউন্ডাই এ হয়েছিল। গুরুদাস দাশ গুপ্ত পার্লামেন্ট এ চেচামেচি করেছিল, শ্রমিক দের ব্যাপক ক্যালানো হয়েছিল, হরিয়ানার সরকারের পক্ষ থেকে। পরে ট্রাইপার্টাইট এগ্রিমেন্ট ও হতে দেয় নি, কারখানা চালু হয়েছে , ইউনিয়ন সম্ভবত ডি রিকগনাইজ করার কথা হয়েছিল, কি হয়েছিল মনে নেই। তবে এর কদিন পরেই নন্দীগ্রাম হওয়ায়, সবাই গুরুদাস কে পার্লামেন্ট এ হেবি প্যাঁক দিয়েছিল ঃ-)
  • rajdeep | 230.227.106.153 | ২০ জুলাই ২০১২ ০৮:১৯566895
  • হিউন্ডাই তে নয় , হোন্ডা তে হয়েছিল

    পার্কে আটকে রেখে পুলিশ পিটিয়েছিল।

    হিউন্ডাই ফ্যাকটরি চেন্নাইতে , গুরগাঁওয়ে নয়
  • ranjan roy | 24.99.160.211 | ২০ জুলাই ২০১২ ০৯:২৯566917
  • ইশান, হনু, পাই, রাজদীপ,
    আমার কনসার্ন ওই আন্দোলন দীর্ঘস্থায়ী পরিপ্রেক্ষিতে ধ্বংস হওয়া নিয়ে। ভেতরে ভেতরে ভাপ তো ছিলই। এখানেই নেতৃত্বের দায়িত্ব। আমি নিজে আমার ব্যাংকের ইউনিয়নের ফাউন্ডার প্রেসিডেন্ট ছিলাম ও অবিভক্ত মধ্যপ্রদেশের ইউনিয়নের পাঁচ বছর প্রেসিডেন্ট ছিলাম।
    গোড়ার দিকে আমারই অবিমৃষ্যকারিতায় নেয়া কিছু ভুল স্টেপের জন্যে চারজন প্রোবেশনে থাকা ক্লার্কের চাকরী যায়। আমাকে সুদ্ধু দশজন অফিসারের dismissal এর শো-কজ দেয়া হয়। লম্বা সময় আইনি ও অন্যান্য লড়াই করে আমরা বাঁচি কিন্তু ওই নতুন চাকরিতে ঢোকা চারজনকে ফিরিয়ে আনতে পারিনি। ওরা অন্য সংস্থায় যোগ দেয়।
    এর অপরাধবোধ আমাকে এখনো haunt করে।
    এই ধরণের violence এর ঘটনা , স্বতঃস্ফুর্ত বা প্ররোচিত , সব্সময় আন্দোলনের লেজিটিমেসি( ঈশান যেমন বলেছে) নষ্ট করে। অবশ্যই লং রানে আমাদের জিততে হলে ব্যাপক পাব্লিক সমর্থন চাই, ওদের চোখে আমাদের অন্দোলন জাস্টিফায়েড হওয়া চাই। নইলে জেতা কঠিন। ক্ষমতার পাল্লা তো ম্যানেজমেন্টের দিকে ঝুঁকে আছেই। পাব্লিক সাপোর্ট সেই এক্স্ট্রা ওয়েট যা দুজনের শক্তিকে সমতুল্য করে।
    এই জন্যেই বস্তারে মাওবাদী আন্দোলনে আমার বিরোধ। বস্তারে শোষণ-অত্যাচার নিয়ে কোন কথা হবে না, কিন্তু ওদের রণনীতি ছত্তিশগড়ে এবং অন্যত্র গণতান্ত্রিক আন্দোলনের স্পেসকে ক্রমশঃ ছোট করছে। জনতার চোখে রাষ্ট্রের হিংসাকে লেজিটিমাইজ করছে। সেই সুযোগে মাল্টি-ন্যাশনালের দল হামলে পড়ছে খনিজ-বনজ সম্পদ লুটের জন্যে।
    হনু,
    সত্যি, আমি তো অনুমান করছি-তার বেশি কিছু নয়। মিডিয়ায় প্রাপ্ত দুপক্ষের বক্তব্যের ভিত্তিতে ঘটনাকে রি-কন্স্ট্রাক্ট করার চেষ্টা করছি।
    আচ্ছা, মালিক-ইউনিয়নের আলোচনার কক্ষে নিশ্চয়ই সেই HR ম্যনেজার ছিলেন। টেলিগ্রাফে না কোথায় দেখলাম, হয়ত CNN-IBN এর চ্যানেলে যে ভদ্রলোক নাকি জি এম ছিলেন। তখন মারামারি শুরু হলে উনি পুড়ে মরলেন কি করে? অন্যরা?
    খেয়াল কর, রাগটা ওনার ওপরেই বেশি ছিল।
    আর রাজদীপের কথাটা একদম ঠিক। এরা প্রফিটের জন্যে করতে না পারে এমন কোন কাজ নেই। ঠিক কথা। এখানেই প্রশ্ন এই স্কেলে ভায়োলেন্স ঘতিয়ে ব্যাপক ভাঙচুর করে জি এম/ এইচ আর কে মেরে মার্কেটে কোন বিশাল প্রফিট হবে বা হয়েছে? ওরা করালে স্কেলটা অনেক ছোট হত। শ্রমিক ইউনিয়নকে বদনাম কওরে বুক করতে অনেক সামান্য ঘটনা লাগে যাতে সাপও মরে লাঠিও ভাঙে না।
  • rajdeep | 230.227.106.153 | ২০ জুলাই ২০১২ ০৯:৫৫566929
  • মারুতির ওয়ার্কিং অ্যাটমোস্ফিয়ার

    Workers say working conditions at the Maruti plant are, in general, ‘difficult’. According to workers, the eight-hour shift that they are required to work usually gets extended by an hour. The company provides a 30-minute lunch break, ten minutes of which goes in travelling to the canteen. A seven-minute break is given for tea and using the bathroom. Going on leave becomes almost impossible as Rs 1,500 is deducted for every day on casual leave from their salary. “Last year, we exceeded the targets by working more in the morning and evening. For every hour that we worked extra, we were paid Rs 20. What part did we get of the profit that the company earned by exceeding the targets?” wonders factory worker Nehra. Naturally, say the workers, striking for a union was the only option left to them. Maruti Suzuki refutes these allegations and says that its workers are treated fairly.

    http://www.business-standard.com/india/news/maruti%5Cs-striking-labour-problem/449167/

    পরশুর ঘটনা নিয়ে সব পক্ষের ডিবেট

    http://business-standard.com/india/news/analysts-turnheatunion-leaders/480949/
  • রাজদীপ | 230.227.106.153 | ২০ জুলাই ২০১২ ১০:০৬566940
  • পুড়িয়ে মারা টা অবশ্যই নিন্দনীয় এবং অনভিপ্রেত - কোনও বিতর্কের অবকাশই নেই , সিসিটিভি ফুটেজ থেকে যদি দেখা যায় কোন কোন ব্যক্তিরা তা করেছে তাদের আইনের কাঠগড়ায় তোলা হোক।

    তা বলে এটা দেখিয়েই এই চরম শোষণের বিরুদ্ধে আন্দোলনটিকে ইলেজিটিমেট বলে দেওয়াটা ঐ সুজুকি মালিকদের মতই শুনতে লাগে।

    আর পাবলিক কি বলবে? এই যে কলম পেষা "নিজস্ব প্রতিবেদক" যা বলবে "রাজধানীর অদূরে গুড়গাঁওয়ের এই শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক অসন্তোষ দীর্ঘদিনের ব্যাধি। "
    http://www.anandabazar.com/20desh4.html

    তা এই ব্যাধি বলতে সরকার জেঠু কাকে ঠাউরাচ্ছেন তা বোঝার জন্য স্পেশালিশ্ট হওয়ার দরকার নেই , ঐ অঞ্চলের - ঐ গ্রামের - আশেপাশের কারখানার শোষিত শ্রমিকরা কি ভাবছেন সেটা অনেক বেশি গুরুত্বপুর্ণ
  • ranjan roy | 24.99.160.211 | ২০ জুলাই ২০১২ ১০:৩০566951
  • রাজদীপের দেয়া টিওআইয়ের লিংককেই দেখলাম যে মারা যাওয়া ব্যক্তিটি কারখানার অন্যতম জি এম। আরো জানলাম , ওর নীচে দেয়া গুরগাঁওয়ের অন্য এক ব্যক্তির কথায় যে অন্ততঃ তিনজন জি এম মাথা ফেটে ফ্র্যাকচার হয়ে হাসপাতালে।
    বিষ্ণু গোয়েল, হরিয়ানার সিসিআইয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট ওখানকার কালচার নিয়ে হা-হুতাশ করে বলছেন-- আর কোথায় আন্দোলনে ফ্যাক্টরির জি এম কে পুড়িয়ে মারা হয়? আর কোথায় পুলিশ শ্রমিকদের জানোয়ারের মত পেটায়?
    ওখানকার মেজাজ ও কালচারের কিছুটা ছবি ফুটছে যেন!
    রাজদীপ,
    আদৌ আন্দোলনকে ইলেজিটিমেট বলা হয় নি। বলা হয়েছে এই ধরণের ভায়োলেন্সের ফলে সাধারণের চোখে ( শুধু কোন সাংবাদিক নয়, শুধু কারখানার কাছাকাছি গাঁয়ের লোকজন নয়) লেজিটিমেসি হারায়। ওই মৃত্যু অভিযোগের পাল্লা মালিকদের পক্ষে করে দিয়েছে।
    কাউকে জাত তুলে গালাগাল দিলে ইউনিয়ন হরিজন থানায় যাবার ধমকি দিয়ে মালিকপক্ষকে ক্ষমা চাইতে বাধ্য করতে পারত, টুল-ডাউন স্ট্রাইক করতে পারত। তাতেও কাজ না হলে সোজা সুজি তিনজন সহকর্মীকে নিয়ে হরিজন থানায় অট্রোসিটি অ্যাক্টের বেসিসে অভিযোগ করতে পারত। ওই আইনে সবার হাওয়া বন্ধ হয়ে যায়, দহেজ প্রতারণার মত। সবাই মাপ চায়, নইলে টাকা পয়সা পীড়িতকে দিয়ে মিটিয়ে নেয়।
    স্কেল অফ ভায়োলেন্সকে জাস্টিফাই করা যাচ্ছে না।
    বস্তারের আদিবাসীদের অমানবিক জীবনযাপন ও শোষণ আমাদের মাওবাদীদের হোল্ড বুঝতে সাহায্য করে, কিন্তু ওদের তরিকা কে মুক্তির উপায় বলে জাস্টিফায়েড করে Kই?
  • Sibu | 118.23.96.4 | ২০ জুলাই ২০১২ ১০:৩২566962
  • রঞ্জনদা,

    মিডল ম্যানেজমেন্টে কাজ করার এক্সপিরিয়েন্স তো আছে আপনার। একটা মিড-লেভেল ম্যানেজারকে স্যাক্রিফাইস করতে কোন কর্পোরেশন কি দুবার ভাবে? আর ম্যানেজমেন্ট স্টাফের মরাল? একজন ফুটে গেলে বাকীরা খুশি হয়, একটা প্রোমোশন স্পট ওপেন হল।

    আমি মনে করি ৮০-২০ চান্স ঐ এইচআর ম্যানেজারকে মালিকের গুন্ডারা মেরে দিয়েছে। অনেকদিন ধরেই লেবার প্রবলেম হচ্ছিল। ম্যানেজমেন্ট তক্কে তক্কে ছিল। এই চান্সে এ লোকটাকে মেরে দিয়ে লেবার ইউনিয়ন ভাঙার মত পরিস্থিতি করে নিল।
  • রাজদীপ | 230.227.106.153 | ২০ জুলাই ২০১২ ১০:৪১566969
  • আরে কে ভায়োলেন্স জাস্টিফাই করছে ? কে ? কে?

    খালি বলা হচ্ছে যে প্রকৃত সমস্যার দিকে অভিমুখ ঘুরিয়ে রাখার কথা ... ব্যাস
  • pi | 82.83.76.216 | ২০ জুলাই ২০১২ ১০:৪৬566970
  • আচ্ছা,রঞ্জনদার প্রথম পোস্টের পরে একটা প্রশ্ন ছিল। ম্যানেজারের গায়ে হাত তোলা যেমন সার্ভিসবুক অনুযায়ী সাসপেন্ডযোগ্য অপরাধ, জাত তুলে গালি দেওয়াও কি অপরাধ হিসেবে গণ্য হয় ? এখানে অনেক ক্ষেত্রেই যেমন রেসিস্ট, কাস্টিস্ট, সেক্সিস্ট মন্তব্য করাকে অপরাধ ধরা হয়।
  • রাজদীপ | 230.227.106.153 | ২০ জুলাই ২০১২ ১১:০৩566971
  • অন্যত্রও নিশ্চই একইরকম নিয়ম আছে

    আমাদের HR ম্যানুয়ালে লেখা আছে দেখলুম রেসিস্ট বা সেক্সিস্ট মন্তব্য করে কেস খেলেই সেদিন বিকেলেই ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট
  • a | 135.16.135.194 | ২০ জুলাই ২০১২ ১৪:৪৮566972
  • এই যে এত লেখা পত্তর বেরোচ্ছে যে কন্ডিশন খারাপ ছিল ইত্যাদি, তো এগুলো কি আমাদের লেবার ল, লেবার কোর্ট এসবের গাইডলাইনের বাইরে গিয়ে? যদি তাই হয়, তো এদ্দিনে মামলা হয়নি কেন? হলে, সেই মামলার রেজাল্ট কি হয়েছে?
    শিবুবাবুর মন্তব্য সিনিক, যতই হাড্ডাহড্ডি প্রতিযোগিতা থাকুক, সহকর্মীর মৃত্যু কেউ কামনা করে না।

    মোটের উপর, সেই একই কথা, যে ই করে থাকুক না কেন, মানুষ খুন মেনে নেওয়া যায় না। কোন কোম্পানি আজকের এই মিডিয়া ফ্রেনজির যুগে এইরকম হঠকারী কাজ করবে না। রনজন দাকে ক, কেউ বিশ্বাস করবে না মালিকপক্ষ এটা ঘটিয়েছে।

    আমার নিজের ধারণা (টিভি না দেখেও) যে এমুভমেন্টের নেতারা কন্ট্রিল রাখতে পারেন নি, বাজে ক্যাওড়া হয়ে গেছে
  • pi | 82.83.76.216 | ২০ জুলাই ২০১২ ১৮:৪৩566973
  • মারুতির HR ম্যানুয়ালের নিয়ম জানতে আগ্রহী।

    পাব্লিক পারসেপশন এখনো বোধহয় কিছুটা মিশ্র।
    কাগজে কয়েকজনের মন্তব্য পড়ছিলাম।
    ...this isn't possible without the political support these unions get from the parties.. maruti must shift their production to a better place like chennai or sanand, to teach a lesson to all unions that they might loose their bread and butter for such barbaric inhuman acts !!

    আবার একজন লিখেছেন ঃ
    This killing is unacceptable and avoidable. Let GOD help his family to bear this irrecoverable loss. Apart from this if we think upon why this kind of agitation is taking violence mode, it is because of helplessness. When the labours are paid very less and expect to work without asking for raise is unjustifiable. I know that lakhs of mill workers and other labours who were paid Rs.2000/- in 1985 are getting Rs.5000/- in 2012 which is 3.5% increment on yearly basis. If you calculate increment @10% on yearly basis then the current salary should be Rs.26000/-. Even if you consider the increment percentage same as the inflation level which is aprox. 8% and considering 8% increment the current salary should have been Rs.16000/-. When an ordinary labour, in most cases who is the only bread-winner in a family is unable to manage his family then what else he can do. So, he is forced to join the strike and demand for hike. When nothing progress then some of the labours who have no other option turns to violent. I strongly feel violence is not an answer, but for those labour it is do-or-die situation. If you calculate an ordinary household monthly expenses (rent-2000, gas-400, electricity-500, medicine-300, education-500, milk-300, conveyance-200 = Total:4300. Only the balance Rs.700/- is available for food for one full month for the whole family). In such case he is forced to protect his family and do all kind of actions including violence during strike because peaceful strikes never ended with proper solution in India. The management always want that the labours go to extreme level while demanding to see who are all supporting such activity and they could be punished later-on. So, it is government and its policies and corporate world's attitude is the main reason for this killing. I would suggest apart from those killed the punishment should be given to the management staff also who remain unheard of the labours unrest for so long. If govt. and corporate world doesn't understand the reality the situation in the coming day may become even worst.

    তবে লোকে কী সহজে কাস্টিস্ট মন্তব্য করে দ্যায় ! একে অপরকে বলে চলেছে, frustrated backward class , চতুর্থ শ্রেণীর নিচুজাতের কর্মচারীরা জানোয়ার ইত্যাদি।
  • Ishan | 202.43.65.245 | ২০ জুলাই ২০১২ ১৯:৫২566974
  • রাজদীপের দেওয়া লিংকে একটা অংশ ভারি ইন্টারেস্টিং। রাষ্ট্রীয় ভায়োলেন্সের পক্ষে জাস্টিফিকেশন হিসেবে নন্দ ঘোষরাও এসে গেছে পিকচারে।

    "গুড়গাঁও শিল্পাঞ্চলে ক্রমশ বেড়ে চলা শ্রমিক অসন্তোষের পিছনে মাওবাদীদের হাত থাকতে পারে বলে এ দিন কেন্দ্রীয় সরকারের তরফে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে। মারুতির ঘটনার পিছনে মাওবাদীদের হাতের কথা স্পষ্ট করে বলা না হলেও কেন্দ্রীয় গোয়েন্দা দফতর সূত্রে বলা হচ্ছে, গুড়গাঁও-সহ সংশ্লিষ্ট এলাকায় প্রভাব বিস্তার করছে মাওবাদীরা।"

    যেখানেই 'কড়া' হস্তক্ষেপ প্রয়োজন, সেখানেই এই নন্দ ঘোষদের অজুহাতটি ব্যবহার করা এখন বিধিসম্মত সতর্কীকরএর মতো হয়ে দাঁড়িয়েছে।
  • কল্লোল | 111.63.211.191 | ২০ জুলাই ২০১২ ২০:৫১566976
  • আকা ও পিএম।
    রাজদীপের Date:20 Jul 2012 -- 09:55 AM পোস্টটি পড়ুন ও সারপ্লাস ভ্যালু/লেবার বা কম মজুরীর গোপন চুরি সম্পর্কে অবগত হউন।
  • Sibu | 84.125.59.177 | ২০ জুলাই ২০১২ ২০:৫২566977
  • এ-কে বলি। সহকর্মীর মৃত্যুকামনা করাটা একটু এক্ষট্রীম। সেটা এক্সপ্লিসিটলি খুব কম লোক করে বলেই আমার বিশ্বাস। তবে আমি মৃত্যুকামনার কথা বলি নি। আমি বলেছি কোন কারনে একজন ফুটে গেলে (অর্থাৎ পদত্যাগ, ছাঁটাই, মৃত্যু ইত্যাদি) অন্য ম্যানেজমেন্ট স্টাফ প্রোমোশন স্লটের কথাটা ভাবে।

    সিনিক কিনা জানি না, তবে এসব কথা বিভিন্ন অর্গানাইজেশনে ওয়াটার কুলার টকের মধ্যে পড়ে।
  • কল্লোল | 111.63.211.191 | ২০ জুলাই ২০১২ ২০:৫৯566978
  • ফুটে গেলেটা খুব সাধারণ টার্ম। মালটা স্যাক হলে বা বেল কার্ভের নীচে গেলে অবধি বুঝি ও শুনি। খাল্লাস শুনিনি।
  • Sibu | 84.125.59.177 | ২০ জুলাই ২০১২ ২১:০৩566979
  • খাল্লাস দেখি নি আজ অবধি। কিন্তু ন্যাচারাল ডেথের ক্ষেত্রে প্রোমোশনের আলোচনা হতে দেখেছি।
  • কল্লোল | 125.184.93.254 | ২০ জুলাই ২০১২ ২১:৪৭566980
  • ঠিক তাই। এমনি মরে গেলে, মানে মৃত্যু কামনা ছড়া মরে গেলে হয়।
  • aka | 178.26.215.13 | ২০ জুলাই ২০১২ ২১:৫০566981
  • কেন বাংলা কথকথা আছে তো।

    বাবা মরে ভালই হল
    দুটো হুঁকো আমার হল
  • কল্লোল | 125.242.190.115 | ২০ জুলাই ২০১২ ২২:০৯566982
  • কিন্তু এটা নেই।
    বাবা মলে ভালোই
    হয়(মোটা হরপ ও তালায় দাগ)
    দুটো হুঁকো আমার
    হয়(মোটা হরপ ও তালায় দাগ)
  • Ishan | 214.54.36.245 | ২০ জুলাই ২০১২ ২২:৩৮566983
  • আর ম্যানেজমেন্ট মেরে ফেললে, আনন্দ তো নয়ই, বরং ভয় হয়। মানে হবারই কথা। আমি আজ পর্যন্ত কোনো ম্যানেজমেন্টকে তার মিডল বা আপার লেভেল ক্যাডারদের মেরে ফেলতে দেখিনি, তাই প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা নেই।:)
  • PM | 233.223.143.134 | ২০ জুলাই ২০১২ ২৩:২৮566984
  • মারুতি অনেকদিন ধরে গুজরাটে ( ন্যনো খ্যাত সানন্দে) চলে যাবে বলে ভাবছে। এই ঘটনা কি হরিয়ানার কারখানা বন্ধ করার জাস্টিফিকেসন হিসেবে তুলে ধরা হবে ? রন্জনদার " ম্যানজমেন্টের কি লাভ হোলো" প্রশ্নে এটা মাথায় এলো। নরেন্দ্র মোদি সুজুকির জাপানি ম্যনেজমেন্ট সাথে এর মধ্যে দেখাও করেছে বলে শুনলাম।
  • somnath2 | 217.239.86.106 | ২১ জুলাই ২০১২ ০১:০১566987
  • এইটা আমার খুব অদ্ভুত লাগলো যে আলোচনা চলাকালীন কি এমন ঝামেলা হল যে আগুন লাগানো হল এবং তাতে শুধু HR manager পুড়ে মারা গেলেন beyond recognition, অথ্চ আর কারো (ম্যানজার বা কর্মী) শরীরে আগুন লাগা বা পোড়ার খবর সেভাবে জানা নেই, শারীরিক ভাবে অনেকেই জখম হয়েছে যদিও । আর একই সময়ে মারুতির কারখনা গুজরাতে সরিয়ে নেয়ার খবর এবং নরেন্দ্র মোদির সুজুকির ম্যানজেমেন্টের সঙ্গে দেখা করা বেশ সন্দেহজনক। পুরো ব্যাপারটা "দাল মে বহুত কালা হ্যয়" টাইপ্স , নিঃসন্দেহে পূর্ব পরিকল্পিত ।
  • মতামত দিন
  • বিষয়বস্তু*:
এই সাইটটি বার পঠিত
  • কি, কেন, ইত্যাদি
  • বাজার অর্থনীতির ধরাবাঁধা খাদ্য-খাদক সম্পর্কের বাইরে বেরিয়ে এসে এমন এক আস্তানা বানাব আমরা, যেখানে ক্রমশ: মুছে যাবে লেখক ও পাঠকের বিস্তীর্ণ ব্যবধান। পাঠকই লেখক হবে, মিডিয়ার জগতে থাকবেনা কোন ব্যকরণশিক্ষক, ক্লাসরুমে থাকবেনা মিডিয়ার মাস্টারমশাইয়ের জন্য কোন বিশেষ প্ল্যাটফর্ম। এসব আদৌ হবে কিনা, গুরুচণ্ডালি টিকবে কিনা, সে পরের কথা, কিন্তু দু পা ফেলে দেখতে দোষ কী? ... আরও ...
  • আমাদের কথা
  • আপনি কি কম্পিউটার স্যাভি? সারাদিন মেশিনের সামনে বসে থেকে আপনার ঘাড়ে পিঠে কি স্পন্ডেলাইটিস আর চোখে পুরু অ্যান্টিগ্লেয়ার হাইপাওয়ার চশমা? এন্টার মেরে মেরে ডান হাতের কড়ি আঙুলে কি কড়া পড়ে গেছে? আপনি কি অন্তর্জালের গোলকধাঁধায় পথ হারাইয়াছেন? সাইট থেকে সাইটান্তরে বাঁদরলাফ দিয়ে দিয়ে আপনি কি ক্লান্ত? বিরাট অঙ্কের টেলিফোন বিল কি জীবন থেকে সব সুখ কেড়ে নিচ্ছে? আপনার দুশ্‌চিন্তার দিন শেষ হল। ... আরও ...
  • বুলবুলভাজা
  • এ হল ক্ষমতাহীনের মিডিয়া। গাঁয়ে মানেনা আপনি মোড়ল যখন নিজের ঢাক নিজে পেটায়, তখন তাকেই বলে হরিদাস পালের বুলবুলভাজা। পড়তে থাকুন রোজরোজ। দু-পয়সা দিতে পারেন আপনিও, কারণ ক্ষমতাহীন মানেই অক্ষম নয়। বুলবুলভাজায় বাছাই করা সম্পাদিত লেখা প্রকাশিত হয়। এখানে লেখা দিতে হলে লেখাটি ইমেইল করুন, বা, গুরুচন্ডা৯ ব্লগ (হরিদাস পাল) বা অন্য কোথাও লেখা থাকলে সেই ওয়েব ঠিকানা পাঠান (ইমেইল ঠিকানা পাতার নীচে আছে), অনুমোদিত এবং সম্পাদিত হলে লেখা এখানে প্রকাশিত হবে। ... আরও ...
  • হরিদাস পালেরা
  • এটি একটি খোলা পাতা, যাকে আমরা ব্লগ বলে থাকি। গুরুচন্ডালির সম্পাদকমন্ডলীর হস্তক্ষেপ ছাড়াই, স্বীকৃত ব্যবহারকারীরা এখানে নিজের লেখা লিখতে পারেন। সেটি গুরুচন্ডালি সাইটে দেখা যাবে। খুলে ফেলুন আপনার নিজের বাংলা ব্লগ, হয়ে উঠুন একমেবাদ্বিতীয়ম হরিদাস পাল, এ সুযোগ পাবেন না আর, দেখে যান নিজের চোখে...... আরও ...
  • টইপত্তর
  • নতুন কোনো বই পড়ছেন? সদ্য দেখা কোনো সিনেমা নিয়ে আলোচনার জায়গা খুঁজছেন? নতুন কোনো অ্যালবাম কানে লেগে আছে এখনও? সবাইকে জানান। এখনই। ভালো লাগলে হাত খুলে প্রশংসা করুন। খারাপ লাগলে চুটিয়ে গাল দিন। জ্ঞানের কথা বলার হলে গুরুগম্ভীর প্রবন্ধ ফাঁদুন। হাসুন কাঁদুন তক্কো করুন। স্রেফ এই কারণেই এই সাইটে আছে আমাদের বিভাগ টইপত্তর। ... আরও ...
  • ভাটিয়া৯
  • যে যা খুশি লিখবেন৷ লিখবেন এবং পোস্ট করবেন৷ তৎক্ষণাৎ তা উঠে যাবে এই পাতায়৷ এখানে এডিটিং এর রক্তচক্ষু নেই, সেন্সরশিপের ঝামেলা নেই৷ এখানে কোনো ভান নেই, সাজিয়ে গুছিয়ে লেখা তৈরি করার কোনো ঝকমারি নেই৷ সাজানো বাগান নয়, আসুন তৈরি করি ফুল ফল ও বুনো আগাছায় ভরে থাকা এক নিজস্ব চারণভূমি৷ আসুন, গড়ে তুলি এক আড়ালহীন কমিউনিটি ... আরও ...
গুরুচণ্ডা৯-র সম্পাদিত বিভাগের যে কোনো লেখা অথবা লেখার অংশবিশেষ অন্যত্র প্রকাশ করার আগে গুরুচণ্ডা৯-র লিখিত অনুমতি নেওয়া আবশ্যক। অসম্পাদিত বিভাগের লেখা প্রকাশের সময় গুরুতে প্রকাশের উল্লেখ আমরা পারস্পরিক সৌজন্যের প্রকাশ হিসেবে অনুরোধ করি। যোগাযোগ করুন, লেখা পাঠান এই ঠিকানায় : [email protected] ।


মে ১৩, ২০১৪ থেকে সাইটটি বার পঠিত
পড়েই ক্ষান্ত দেবেন না। খারাপ-ভাল মতামত দিন।